PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP, TRUST IN LEADER TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DI DUA CABANG PERUSAHAAN ABHIMATA CITRA ABADI JAKARTA PUSAT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Ethical Leadership dan
Trust in Leader terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Work
Engagement pada karyawan di dua cabang Perusahaan Abhimata Citra Abadi
Jakarta Pusat. Metode penelitian yang digunakan adalah pengujian hipotesis
dengan pendekatan korelasional dan data cross-sectional yang dikumpulkan
dari karyawan di kedua cabang perusahaan tersebut. Teknik pengambilan
sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Ethical Leadership dan Trust in Leader memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap Work Engagement. Namun, Ethical Leadership
dan Trust in Leader tidak memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap
Turnover Intention. Di sisi lain, Work Engagement memiliki pengaruh negatif
dan signifikan terhadap Turnover Intention. Selain itu, Ethical Leadership
berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Work
Engagement, sementara Trust in Leader tidak berpengaruh negatif terhadap
Turnover Intention melalui mediasi Work Engagement. Penelitian ini
menyimpulkan bahwa peningkatan Ethical Leadership dan Trust in Leader
dapat meningkatkan Work Engagement karyawan, yang pada gilirannya dapat
mengurangi Turnover Intention. Meskipun demikian, Ethical Leadership dan
Trust in Leader tidak langsung mempengaruhi Turnover Intention tanpa
dimediasi oleh Work Engagement. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi
praktis bagi manajemen perusahaan dalam upaya mengurangi Turnover
Intention dengan meningkatkan Ethical Leadership dan Trust in Leader, serta
meningkatkan Work Engagement karyawan.