Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Aceh
DOI:
https://doi.org/10.33592/jiia.v15i2.7881Keywords:
Kepemimpinan, Kinerja, Pegawai, OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Aceh, serta mengidentifikasi berbagai hambatan yang dihadapi dan upaya yang dilakukan pimpinan dalam mengoptimalkan kinerja aparatur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi lapangan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi tahap reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepala Dinas Pendidikan Aceh telah menjalankan peran kepemimpinan secara efektif, khususnya sebagai figurehead dan leader dalam memberikan motivasi, melakukan pengawasan, pendelegasian tugas, serta membangun komunikasi yang harmonis dengan pegawai. Kepemimpinan yang diterapkan terbukti berkontribusi positif terhadap peningkatan motivasi kerja, kedisiplinan, dan efektivitas kinerja pegawai. Namun demikian, masih ditemukan beberapa hambatan yang memengaruhi kinerja pegawai, antara lain perbedaan latar belakang pendidikan, ketidaksamaan pemahaman dalam pelaksanaan tugas, serta faktor eksternal berupa permasalahan ekonomi pribadi pegawai. Untuk mengatasi hambatan tersebut, pimpinan melakukan berbagai upaya strategis, seperti memperkuat komunikasi kerja, menerapkan penilaian kinerja yang objektif dan berkelanjutan, serta meningkatkan kompetensi pegawai melalui program pelatihan dan pengembangan. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa kepemimpinan memiliki peran yang sangat penting dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai, sehingga diperlukan penguatan kolaborasi, pendelegasian, dan pembinaan berkelanjutan guna mencapai kinerja organisasi yang optimal.
References
Anoki Herdian Dito (2010) dengan judul penelitian “pengaruh kompensasi terhadap kepuasan karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga”
Adrizal, A., Y. Yusrizal., S. Fakhri., W. Haris., E. Ali. and C. Angel. 2011. Feedi4ng native laying hens diets containing palm kernel meal with or without enzyme supplementations: 1. Feed conversion ratio and egg production. J. Appl. Poult.
Armstrong, M. J., Adams, L. A., Canbay, A., & Syn, W. K. (2014). Extrahepatic complications of nonalcoholic fatty liver disease. Hepatology, 59(3), 1174-1197.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (Eds.). (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. sage.
Badeni. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta
Gunawan,Adisaputro. (2010). Manajemen pemasaran: Analisis untukperancangan strategi pemasaran. Yogyakarta: Sekolah Tinggi IlmuManajemenYKPN.
Husaini Usman. (2012). Kepemimpinan Pendidikan Kejuruan. Yogyakarta:UNY Press.
Handoko, T. Hani. (2013) Manajemen Edisi ke 2. Yogyakarta :BPFE-Yogyakarta
Hadari Nawawi dan M. Martini Hadari. (2012). Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Judge, T. A., & Robbins, S. P. (2017). Essentials of organizational behavior (Vol. 3). Pearson Education (us).
Nadira, Kartika. (2014). Teori Motivasi McGregor,Abraham Maslow, David Mc Cellend.
Nader, L & Todd, H.F, The Disputing Process Law in Ten Societies, Columbia University Press, New York, 1978
Marshall sashkin & Molly G, sashkin (2011) Prinsip-prinsip Kepemempinan, Erlangga, Ciracas Jakarta
Mangkunegara, A. A. P., Evaluasi Kinerja, S. D. M., Aditama, P. R., & Penerbit, B. P. F. E. (2017). BPFE. Manajemen Sumber Daya Manusia, 74.
Moleong, lexy, (2014). Metode penilitian kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2011. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Pudjo Sumedi, (2010). Organisasi dan Kepemimpinan, Jakarta, Uhamka Press
Sedarmayanti. (2011). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika aditama
Sugiyono. (2010) Metode penilitian kualitatif dan kuantitatif dan R&D Bandung: alfabeta.
……… (2014) Metode penilitian kualitatif dan kuantitatif dan R&D Bandung: alfabeta.
Veithzal Rizal & Deddy Mulyadi Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Rajawali Pers
Wexley & Yukl, 2012, Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, Rineka, Jakarta.
Wibowo (2012) Manajemen Kinerja (edisi ke3) Jakarta: Rajawali Pers.
Jurnal:
Awaluddin, Awaluddin, and Zulfikar Zulfikar. "Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerjapegawai Pada Kantor Urusan Agama Di Kecamatan Tangse Kabupaten Pidie." Jurnal Sains Riset 10.2 (2020): 94-104.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.
Humayra, N., & Zulfikar, Z. (2023). IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENERAPAN DISIPLIN APARATUR SIPIL NEGARA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN PIDIE. Jurnal Administrasi dan Sosial Sains, 2(1).
Usman, H., & Raharjo, N. E. (2012). Model pendidikan karakter kewirausahaan di sekolah menengah kejuruan. Jurnal Pendidikan Teknologi Dan Kejuruan UNY, 21(2), 163617.
Yukl, G., Mahsud, R., Hassan, S., & Prussia, G. E. (2013). An improved measure of ethical leadership. Journal of leadership & organizational studies, 20(1), 38-48.
Zulfikar, Z., Rozaili, R., & Zulkifli, Z. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Keuchik Terhadap Efektivitas Pelayanan Masyarakat Di Gampong Kumbang Kecamatan Mila. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 11(1), 303-313.
