Dampak Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Karyawan: Peran Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.33592/jiia.v15i2.7960Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan mengkaji hubungan antara gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan dalam memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain asosiatif, melibatkan seluruh karyawan PT Bonafid Citra Packindo Tangerang sebanyak 180 orang sebagai responden melalui penerapan teknik sampling jenuh. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berperan positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Sebaliknya, kinerja karyawan tidak menunjukkan pengaruh yang bermakna terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memberikan kontribusi penting dalam membentuk tingkat kepuasan karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa efektivitas kepemimpinan serta penguatan motivasi kerja merupakan faktor strategis dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan
References
Amiri, S., & Behnezhad, S. (2020). Association between job strain and sick leave: a systematic review and meta-analysis of prospective cohort studies. Public Health, Volume 185, 235–242. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.puhe.2020.05.023
Anastasia Devindra Mulyono, S. E. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Vol. 05, N, 848 – 856.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications, Inc. https://doi.org/https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7
Kuruppu, C.S., K., & N., K. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, Volume 21(Issue 2), 13–20. https://doi.org/https://doi.org/10.34257/gjmbravol21is2pg13
M. Zaki Yerilwan Putra. (2024). The Effect of Transformational Leadership on Job Satisfaction: A Systematic Literature Review. Jurnal Syntax Transformation, Volume 5,.
Muhammad Andi Prayogi, D. A. (2023). Training, Work Ability and employees’ performance: The mediating role of Organizational Commitment. Vol 4.(Issue 2), pp 112-122. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/ijbe.v4i2.13705
Muhammad Taufik Lesmana, Au Raja Rahman Batubara, A., & Maulidina Putri Simatupang,
M. . N. (2023). Employee Performance: Transformational Leadership Approach and Teamwork Mediated by Job Satisfaction. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, Vol. 24 No, 64–79. https://doi.org/http://dx.doi.org/ 10.30596/jimb.v24i1.15002
Nurdin, T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, Volume 4 N. https://doi.org/10.47476/reslaj.v4i4.1057
Ressa Novinta Sari, A. V. A. (n.d.). The Effectiveness of Blended Learning Using Moodle on Student Independence and Learning Outcomes. Journal of Environmental and Science Education.
Setyo Riyanto, M. P. (2019). The Impact of Leadership, Organizational Culture and Organizational Climate on Employee Job Satisfaction. Advances in Economics, Business and Management Research,4th International Conference on Management, Economics and Business (ICMEB 2019), volume 120.
Silitonga, P. (2020). Peningkatan Kinerja SDM Melalui Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen, Dan Lingkungan Kerja (Afrita (ed.)). penebar media pustaka.
Siswadi, Y., & Muhammad Fahmi. (2023). The Role of Employee Performance: The Influence of Training and Employee Motivation. Proceeding Medan International Conference Economics and Business “Entrepreneurship on Global Economics Development in the Era of Society 5.0,” Volume 1.
